Seguro de Convenio: Qúe es, Para que sirve y Cuándo es Obligatorio

Dependiendo del tipo de empresa y de su actividad los trabajadores deben ser contratados según el convenio correspondiente. En muchos casos, además es obligatorio contar con un seguro de convenio que proteja a los trabajadores ante determinadas situaciones.

Por eso, si tienen un pyme o un empresa es importante que conozcas tus obligaciones a la hora de contar con un seguro de convenio obligatorio, para que sirve y en que casos debes contar con uno.

seguro colectivo

En este artículo te explicamos todos acerca de qué es un seguro de convenio, cual es su utilidad y todos los supuestos en los que tienes que tener una póliza contratada.

Índice:

¿Qué es un seguro de convenio obligatorio?

En muchos de los convenios colectivos realizados entre empresas y trabajadores se establece la obligación por parte de la empresa de contar con un seguro que cubra a sus empleados. Estos son los denominados seguros de convenio o seguros obligatorios por convenio.

Los seguros obligatorios por convenio colectivo son un componente fundamental en el ámbito laboral, ya que se establecen mediante acuerdos entre los empresarios y los trabajadores para garantizar la protección y los beneficios sociales de los empleados.

Este tipo de seguros, establecidos a través de la negociación colectiva, buscan brindar cobertura en situaciones específicas, cumpliendo así con normativas legales y proporcionando una red de seguridad adicional en las pymes y empresas.

Para que sirven los seguros de convenio

Los seguros obligatorios de los convenios sirven para otorgar una mayor protección, tanto a trabajadores como a las empresas, ante posibles incidencias o accidentes sufridos durante durante la jornada laboral.

En general, este tipo de seguros protegen a trabajadores y empresas ante siniestros como el fallecimiento, los accidentes o la responsabilidad civil derivada de la actividad laboral.

Además, los convenios colectivos son acuerdos negociados entre representantes de los trabajadores y empleadores para regular diversas condiciones de trabajo, como salarios, jornadas laborales, beneficios y los seguros obligatorios. Por ello, otra parte importante de contar con un seguro de convenio colectivo es cumplir con las obligaciones legales y tener la situación de la empresa totalmente en regla.

Tipos de seguros de convenio

Aunque los seguros de convenio se incluyen dentro de las cláusulas del convenio colectivo, y por tanto, dependen del convenio de tu empresa, los más comunes son el de vida, el de accidentes y el de responsabilidad civil.

tipos de seguros colectivos en convenios

A continuación repasamos los tipos de seguros obligatorios más comunes en los convenios colectivos:

Seguro de Vida de los convenios colectivos

Uno de los seguros obligatorios más comunes establecidos por convenios colectivos es el seguro de vida. Este tipo de póliza proporciona beneficios económicos a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento del trabajador.

La inclusión de este seguro en los convenios colectivos refleja la preocupación por el bienestar financiero de los familiares en situaciones difíciles, contribuyendo así a la seguridad emocional y económica de los empleados y empleadas.

Seguro de Acidentes de los convenios colectivos

La otra opción más habitual es la de seguro por convenio de accidentes laborales, el cual puede ser obligatorio según lo acordado en el convenio colectivo.

Este tipo de póliza cubre los gastos médicos y, en algunos casos, la compensación por incapacidad temporal o permanente debido a lesiones sufridas durante el desempeño de las funciones laborales.

La inclusión de este seguro en los convenios colectivos subraya la importancia de salvaguardar la salud y el bienestar de los trabajadores, así como de mitigar los riesgos inherentes a ciertos entornos laborales.

Seguro de Responsabilidad Civil en los convenios colectivos

Algunos convenios colectivos pueden establecer la obligatoriedad de contar con un seguro de responsabilidad civil. Este tipo de póliza protege a la empresa y a sus empleados de posibles reclamaciones legales derivadas de daños a terceros durante la ejecución de actividades laborales.

La presencia de este seguro en los convenios refleja la responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores para prevenir situaciones que puedan generar conflictos legales y asegurar una operación empresarial ética y legalmente
sólida.

¿Qué beneficios ofrece a tu empresa contratar un seguro colectivo para tus trabajadores?

Lo primero, es importante destacar que la inclusión de seguros obligatorios en los convenios colectivos no solo beneficia a los empleados, sino que también brinda seguridad y estabilidad a las empresas.

La protección frente a incidentes y la mitigación de los riesgos mediante seguros contribuye a la estabilidad financiera de las pymes y empresas al prevenir posibles pérdidas económicas derivadas de eventos imprevistos o accidentes.

Así, los seguros obligatorios por convenio colectivo son un componente esencial en el ámbito laboral, proporcionando una red de seguridad para los trabajadores y las empresas.

Estos seguros, que abarcan desde la protección ante fallecimiento hasta la cobertura de responsabilidad civil, reflejan la importancia de establecer condiciones laborales justas y seguras mediante la negociación colectiva. La implementación adecuada de estos acuerdos no solo cumple con las normativas legales, sino que también contribuye a construir entornos laborales equitativos y sostenibles.

Principales sectores con seguro colectivo por convenio

En España, la obligatoriedad de contar con un seguro colectivo por convenio puede variar según el sector y las negociaciones llevadas a cabo entre los representantes de los trabajadores y los empleadores.

Por ello, tanto en empresas como en pymes u organismos públicos podemos encontrar seguros colectivos por convenio para la protección de los trabajadores.

Algunos de los convenios colectivos más comunes que suelen incluir seguros obligatorios son:

1. Convenio del sector de la construcción

Debido a la naturaleza de las actividades en este sector, es común que los convenios colectivos contemplen la obligatoriedad de seguros para accidentes laborales y responsabilidad civil.

2. Convenio colectivo de la industria

En entornos industriales, donde pueden existir riesgos significativos, los convenios colectivos suelen establecer la necesidad de seguros para garantizar la seguridad y protección de los empleados.

3. Convenio colectivo del sector servicios

Dependiendo de la rama específica dentro del sector servicios, los convenios colectivos pueden incluir seguros obligatorios, como el seguro de vida o el seguro de responsabilidad civil.

4. Convenio en el ámbito de la salud

En el sector de la salud, es común que los convenios colectivos aborden aspectos relacionados con la seguridad y la protección de los trabajadores, incluyendo seguros específicos para el personal médico y sanitario. Tanto médicos como enfermeros o personal administrativo pueden contar con seguros por convenio por parte de sus empleadores.

5. Convenio colectivo en el sector financiero

En el ámbito financiero, donde la responsabilidad puede ser elevada, los convenios colectivos podrían contemplar seguros para proteger a los empleados de banca y otras instituciones y la empresa de posibles riesgos financieros y legales.

Si deseas consultar si, como trabajador o empresa, estas bajo el régimen del convenio colectivo, puedes utilizar el buscador de convenios del Ministerio de Trabajo.

Como conclusión, es importante tener en cuenta que la inclusión de seguros obligatorios por convenio puede variar incluso dentro de un mismo sector, ya que depende de las negociaciones entre las partes involucradas.

Así, cada convenio colectivo se adapta a las características particulares de la industria y las necesidades de los trabajadores, por lo que es esencial revisar el convenio específico que aplique a cada situación laboral para determinar qué seguros son obligatorios.

¿Cómo puedo valorar y contratar un seguro colectivo para mi PYME o Empresa?

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Preguntas frecuentes sobre el seguro de convenio obligatorio

Dado que es una obligación establecida en el convenio, es la empresa la encargada de pagar el seguro, actuando como tomadora de la póliza, y son los trabajadores los beneficiarios del seguro.

En el caso del seguro de vida es el trabajador o trabajadora el que designa libremente quien o quienes serán los beneficiarios de la póliza.  

No, los seguros responsabilidad civil protegen a la empresa en caso de una infracción, mientras que los seguros de convenio tienen coberturas más amplias y protegen al trabajador.

Por ejemplo, en el caso de que un trabajador sufra un accidente que le provoque una incapacidad o el fallecimiento, un seguro de responsabilidad civil solo cubre los daños si ha habido algún tipo de omisión por parte de la empresa.

En cambio, si cuentas con un seguro de convenio, el trabajador o trabajadora estará cubierto independientemente de las causas del accidente, de como se haya producido o de quien sea el responsable.

Por ello, el seguro de convenio no solo amplia las coberturas sino que evita muchos gastos de litigios y resta mucha carga emocional en momentos tan difíciles.

La cobertura del seguro de convenio en caso de enfermedad depende de la regulación en el convenio colectivo al que pertenezca el trabajador.

Normalmente, si el trabajador queda incapacitado de manera permanente como consecuencia de una enfermedad profesional que haya sufrido durante el desarrollo de su trabajo, tendría derecho a una indemnización.

Por otro lado, también hay convenios colectivos que establecen la obligación de cubrir toda incapacidad permanente derivada de cualquier tipo de enfermedad o por enfermedades comunes.

Dentro de los seguros regulados por los convenios colectivos y cuando el o la trabajadora se encuentren a la espera de la calificación de lesiones y secuelas fruto de un accidente producido con anterioridad a la la firma del contrato o de la incorporación a la plantilla de la empresa contratante, no estarán cubiertos por el seguro de convenio colectivo.